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鄉村振興亟待補齊人才短板

信息來源: 發布時間:2018-10-10 11:22:33 瀏覽次數:

鄉村振興,關鍵是人才振興。隨著經濟社會發展,農村青年大量涌入城市務工,加上城市對人才的“虹吸效應”,農村人才緊缺成為鄉村振興的一塊短板,嚴重制約著農村經濟社會發展和鄉村振興的前進步伐。

為此,有政協委員建議:

一要下真功夫“培養人”。 組織、農委、人社、科技等相關部門要立足本地實際,因地制宜,定期聘請農業專家、院校教授來村輔導或組織農村優秀人才外出培訓。要多方發力,加快建立“技能培訓、教育管理、規范指導、政策幫扶”為一體的鄉村人才培養制度體系,完善農村本土人才孵化培育鏈條,為鄉村振興提供堅實的人力資源保障。

二要廣開門路“引進人”。各級政府要因地制宜出臺積極、開放、有效的人才政策,為鄉村人才引進提供制度保障。通過人才招聘等多種形式,廣納人才。圍繞農村重點產業、重大項目,“筑巢引鳳”,吸引“燕歸來”、“鳳還巢”。在實際工作中堅持招商引資與招才引智相結合、引進項目與引進人才相結合,有針對性地引進技術型、經營型、管理型等各類人才。通過一系列政策,引導人才向鄉村一線流動,使各路人才“上山下鄉”投身鄉村振興,為農村發展注入活力、動力。

 三要搭建舞臺“留住人”。長期以來,農村基礎設施不完善,成為人才“外流”的主要原因之一。要留住人才,首先要不斷完善農村基礎設施,解決人才在生活、工作上的難題,才能讓人安心留村,認真工作。此外,招商、農委、交旅委、人社等有關部門也要加強政策引導,打造發展現代農業科技園、青年人才返鄉創業園、農村電商、特色農業、鄉村旅游等平臺,搭建人才回村創業與發展的舞臺。

四要挖掘用好“身邊人”。各鄉鎮、村要對本地的致富能手、職業農民、在家鄉賢、工匠能人等進行全面摸底,登記在冊。根據他們的專長與資源優勢,結合當地產業、企業或部門的實際人才需求,牽線搭橋,做好引導、溝通,促進雙方進行有效對接與合作,使他們的特長和才華在鄉村振興中得到充分發揮,激活與用好人才的“第二水源”。

 




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